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圆贫困学子大学梦 造就高端“能工巧匠”

时间:2019-06-22 17:09  来源:

■学生们在上课。

■学生们在实践。

■酒店管理专业的学生在酒店内工作实践。

■酒店管理专业的学生在酒店内工作实践。

广东碧桂园职业学院坚守教育扶贫,七成 以上学生毕业就成一线管理干部

扶贫概况

创建『产教融合、校企共育』人才培养模式

坐落在广东省清远市省职教基地的广东碧桂园职业学院,校园占地300亩,校园风景优美,校内设施先进。

学院是由碧桂园集团董事会主席杨国强先生、联席主席杨惠妍女士建立的广东省国强公益基金会投资创办,经广东省人民政府批准、教育部备案、广东省教育厅主管的一所慈善性质的民办全日制普通高等学校。

6月19日,广东碧桂园职业学院举行2019届毕业生毕业典礼。学院酒店管理2019届毕业生林泰荣一毕业就收获月薪上万元的工作,他成功竞聘到了马来西亚一家五星级旅游度假酒店的职位。“因为家庭经济困难,高考后原本准备放弃大学梦,很幸运地获知了学院的招生信息,并被学院酒店管理专业录取。在学院学习,不仅为我找到人生方向,就业后也能帮助改善家庭环境。”他告诉记者。

记者获悉,广东碧桂园职业学院2019届的367名毕业生全部实现毕业即就业,301名同学成功获得基层一线管理干部或技术骨干岗位,占比82%。其中,17名优秀学子毕业即获得万元月薪。

坐落在广东省清远市省职教基地的广东碧桂园职业学院,校园占地300亩,校园风景优美,校内设施先进。学院是由碧桂园集团董事会主席杨国强先生、联席主席杨惠妍女士建立的广东省国强公益基金会投资创办,经广东省人民政府批准、教育部备案、广东省教育厅主管的一所慈善性质的民办全日制普通高等学校。

碧桂园集团是学院人才培养的主体基地,学院专业设置紧跟国家以及集团产业结构转型升级对人才的需求。自2014年开办以来,先后开设了建筑工程技术、工程造价、物业管理、酒店管理、建筑装饰工程技术、园林工程技术、学前教育、智能控制技术等8个与碧桂园集团优势产业紧密对接的高职专业,累计招收贫困学子1886人,已有三届毕业生共1007人。

学院秉承创办人投身国家教育扶贫事业的社会责任担当精神,坚持教育扶贫的初心,对贫困家庭学生免除一切费用;坚持教育脱贫的追求,对贫困学生实施“德技兼备、高薪就业、全家脱贫”的目标培养。

学院院长刘惠坚表示,学院创办以来,一直坚持公益慈善全免费性质,以帮助贫困学生。“学院创办人杨国强先生坚持教育扶贫宗旨,帮助贫困学生不因为经济困难而辍学,同时更为重要的是通过创新人才培养模式改革,让他们在大学期间掌握扎实的本领、技术,将来毕业了能赚取月薪上万元的高薪,不仅能养活自己,还能帮助到家庭,斩断家庭贫困一代又一代的延续。”

据学院党委书记、副院长许从进介绍,学院生源来自全国9省14县,招收的贫困学生包括建档立卡户、低保户家庭学生;教育部门认定的高中期间受资助完成学业学生;工会组织认定的困难职工子女;孤儿,烈军属子女等,都是国家标准认定的贫困学生。“学院坚持慈善办学性质,对贫困学生提供全额资助,不仅免收学费、教材费、食宿费、服装费、学习用品费,还提供日常的零花钱、寒暑假探亲往返路费等。”

创“产教融合、校企共育”培养方式

将学生培养成能胜任高薪工作的人才

学院职教扶贫成果显著。

学院的招生、就业指标均高于广东省高职院校平均水平。学院招生工作连续5年第一志愿录取率100%,报到率保持在93%以上,且生源质量不断提高。学院倾力培养学生成为基层一线管理干部或技术骨干。

作为人才培养主体基地的碧桂园集团,属世界500强企业,所附属的企业与学院的招生专业对口,人才需求旺盛。学院对所有合格毕业生,优先推荐到碧桂园集团就业,毕业生也可通过自主双向选择,就业于社会其他单位。截至目前,学院已培养三届毕业生共1007人,就业率均达到100%,毕业即担任基层一线管理干部或技术骨干730人,占比72.4%,4.7%毕业生初次就业月薪即超过万元。

为何学院学生一毕业就能走上基层管理岗位、能拿到上万元月薪?学院通过大刀阔斧的改革,创建“产教融合、校企共育”人才培养模式,让学生掌握能拿高薪的职务岗位的素质、技术和能力。“产教融合、校企共育”人才培养模式是教育部第三批现代学徒制试点单位,并在2018年入选广东教育创新十大优秀案例。

针对传统教学组织方式与“产教融合,校企共育”不相适应和企业实践教学“放羊”问题,学院创建了“三段式”教学组织方式:第一阶段(1-3学期),通过校内教学培养使学生具备良好的思想品德、职业素养、专业各岗位所需的基本知识和基本技能;第二阶段(第4学期),实施专业岗位分流,对学生进行分流岗位知识、技能实践运用深化学习和强化训练;第三阶段(5-6学期),制定为期一年的《专业岗位职务能力企业实践教学培养实施方案》,通过落实学生 “技术骨干或管理干部”见习职务,企业导师按照“岗位见习职务能力提升课程教学标准”带教指导,针对岗位职务能力共性问题组织集中授课,学院派驻企业教师与企业共育共管等。

在“三段式”育人过程中,碧桂园集团相关企业全面全程参与了学院的专业设置、招生面试、人才培养方案编制、课程体系构建、课本教材编写、“双师”团队建设、实践教学培养等工作,“资源共享、过程共管、标准共订、责任共担、质量共保”,探索了企业资源全过程深度参与高职人才培养的“产教融合,校企共育”碧桂园模式。

学院大胆创新,确定了“基层一线管理干部和技术骨干”培养目标,重构了融入产业发展新技术和岗位职务新需求的课程内容,聚焦人才培养目标的“三段式”课程体系和校企共育的教学组织方式,构建了人才培养的有效路径,实现了人才培养定位与企业岗位需求精准对接。

学院酒店管理专业教学部负责人吴建华教授说,酒店管理专业是学院开办伊始就设立的专业,通过“三段式”教学组织方式,学生一毕业就能在酒店做领班、主管。

刘惠坚表示,只有将学生成功培养成为胜任高薪工作的人才,才能让他帮助家庭消除代际贫困。学院迄今已培养三届毕业生共1007人,1000多个家庭的命运因此而改变。

 

■学生们在上课。

 

■学生在酒店内工作实践。

 

■碧桂园职业学院。

 

■学院内的体育馆都是由学生们自己参与修建的。

案例 1

小伙圆了大学梦

将来还能助力改善家庭环境

在应届毕业生们忙着找工作的时候,今年刚毕业的学生李辉龙,已经在广东国良建筑工程有限公司当上了施工主管,主要负责分析事件并出台相关措施,主持参加各种例会,协调各工种配合、推进工作, 检查、指正现场各施工工序和各施工技术节点要点等。

建筑施工与机器人技术专业毕业的李辉龙,去年7月进入这家和他专业对口的建筑公司实习。“在学院学习的时候,学院重视理论与实践相结合,有很多专业实操课,对操作的规范性要求非常高,增强了实际操作知识和解决实际问题的能力。到了实习的时候,这些实操知识很快派上用场。正是对建筑业各操作环节技能都有所了解,才能为进行管理工作提供支撑。”他说,在企业实习时,学院派驻企业的导师手把手教导,也让他很快就能上手。

今年3月,李辉龙在广东省识图技能大赛中获得一等奖。参赛期间,他中断了工程的跟进工作,但通过在参赛期间利用空余时间去工程现场学习,加上比赛训练强化了自己的专业知识,总体没有落后。拿下第一后,李辉龙第一时间回到企业参加实践学习,找“企业导师”“施工员”进行全面“补课”。

一个月后,他迎来了毕业前的企业竞聘。毫不意外,李辉龙竞聘的分数又是第一名,赢得了施工主管的岗位职务。

李辉龙是梅州五华人,从小看着父母在田间辛苦劳作,他梦想长大后能上大学,用知识改变家庭的命运。“小时候看到邻居家哥哥姐姐考上了大学,特别羡慕。”天有不测风云,姐姐被查出癌症,原本就不富裕的家庭顿时负债累累,最终姐姐还是不幸离开了他们。当时,家里已没有能力再承担一位大学生的费用,他想过放弃学业,提前步入社会。一次偶然的机会,家乡一位学长向他介绍了广东碧桂园职业学院。

“感觉自己特别幸运,在学院的学习不收取任何费用,不仅圆了我上大学的梦想,还让我毕业就找到好工作,将来有能力帮助改善家庭环境。”谈到未来,李辉龙充满希望,“计划在毕业两年后,还要考取二级建造师资格证,希望以后往生产经营管理岗位方向发展。”

案例 2

学习实践中建立自信

她毕业后成功被海外酒店聘用

来自雷州的叶子,父母都在家务农,家庭收入全靠几亩薄田支撑。叶子高考后,全家面对高额学费一筹莫展。正在犹豫要不要放弃时,叶子从家中就读于碧桂园职业学院的亲戚处得知,学校是全免费、纯慈善的院校。经过详细了解后,叶子毫不犹豫地报考了碧桂园职业学院,幸运地被园林工程技术专业录取,开启了丰富美好的大学生活。

“学习园林专业乐趣很多,这个专业不仅是种花种草,还包括园林打造、景观配置等,在学校的学习很充实。”叶子谈起自己的专业如数家珍。

去年8月,叶子到佛山一家绿化设计工程公司的园林工程师岗位实习。在实践学习中,遇见不懂的问题,叶子跟随的企业导师都会进行解答。巡盘中,企业导师会随时向叶子提问,如作为负责人遇到现场与图纸不符合时该怎么去做;灌木球是否可以直接种植在树身正前方;如果种植在侧边一点效果是否会更好些等,随时随地都是课堂,时时刻刻都在学习。叶子每天晚上都要写工作总结,把收获和困难汇总发给企业导师,导师会指导该怎么样处理更好。

在企业一年的实践学习,叶子积累了丰富的操盘经验,并建立起自信。今年毕业的她,成功竞聘上马来西亚一家五星级旅游度假酒店的岗位,月薪逾万元。不久,叶子就要启程到马来西亚展开新的生活,她满怀憧憬地说,“在马来西亚的工作内容是绿化种植,希望借此学习海外景观种植手法。”

今年学院将新增 智能控制技术专业

目前,全国扶贫成效显著,广东的扶贫工作更是走在全国前列。家庭困难考生数量下降,碧桂园职业学院为保证自身办学的可持续性,在坚持慈善办学的前提下,在2019年的招生录取工作中探索新政策。

许从进介绍说,2019年学院已经适当放开原本“只招收贫困生”的限制,在广东省内试点招收少量非贫困生。他表示,2019年学院将对贫困生和非贫困生统一实行免费政策。对家庭困难考生继续提供全额资助,即免收学费、教材费、食宿费、服装费、床上用品费、学习用品费,并补助寒暑假往返路费等;对于非贫困学生,学院将提供全额奖学金。

同时,学院紧跟产业转型升级对人才的需求,对2019年招生专业进行了调整优化。2018年,碧桂园集团实施高科技建造业战略,大力发展机器人产业,成立了全资子公司广东博智林机器人有限公司,致力打造全国最大的“广东机器人谷”。学院紧跟国家以及集团产业结构转型升级对人才的需求,在目前已拥有的建筑类、管理类、教育类等优势专业的基础上,2019年增开智能控制技术(机器人技术应用方向)专业,并将智能控制与机器人技术融入到现有各建筑类、管理类优势专业,实施原有专业的智能技术改造,旨在培养未来兼具智能技术应用能力的建筑类、管理类技术技能人才,服务产业升级和技术发展需求。

“随着经济的发展,产业的升级,技能人才的协同培养和精准就业势在必行。”刘惠坚说,学院将紧密结合机器人产业蓬勃发展的良好势头,着力办好智能机器人技术专业,培养出顺应产业发展和市场需求的基层骨干人才。据悉,在学院2019年即将招收的630多名学生中,相当一部分学生的专业与智能控制、机器人领域相关。

编 辑:赵静明
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