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“竞价抢挖人才”叫停,更考“留神”留人

时刻:2019-06-17 07:24  来历:

中办、国办印发《关于进一步宏扬科学家精力加强作风和学风建造的定见》,清晰提出支撑中西部区域安稳人才队伍,发达区域不得片面经过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部区域、东北区域挖人才。

两办制止“竞价抢挖人才”,具有很强的实际针对性。近年来,发达区域到西部区域、东北区域招贤纳士,动辄开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件,构成非理性“抢人大战”,加重欠发达区域人才“孔雀东南飞”,区域开展不平衡的距离或许进一步加大。

不仅如此,“竞价挖人”还导致一些科研人员的世界观、价值观和人生观呈现误差,歪曲了作风和学风。比方,追名逐利成风,科研作业围着“钱途”转。凡此种种,既污染了人才的生长环境,也阻止了真实的立异。

实际上,有关部门对“竞价挖人”乱象一向持否定态度。2017年头教育部办公厅发出告诉,着重高校高层次人才合理有序活动要坚持正确导向,清晰“不鼓舞东部高校从中西部、东北区域高校引进人才”;教育部《关于做好2017年度“长江学者奖赏方案”人选引荐作业的告诉》也清晰,对违规引进人才、片面依靠高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校,中止下一年度的引荐资历。

但客观而言,对立“竞价挖人”毕竟只是一种保护性方针,只能在必定程度上平缓发达区域对欠发达区域的人才“虹吸”效应。欠发达区域要完成人才队伍安稳,不能只是诉苦东部区域“掐尖”,要害仍是要做好“内功”,为人才生长和发挥才华发明杰出的环境,经过“留神”来留人。

毋庸讳言,一些当地人才流失严峻,与人才没有得到满足的尊重有关。比方,尊重人才只是喊在嘴上、写在纸上,拿不出多少实招、真招、管用的招;再比方,有的科研院所甚至连根本的日子保证都没做好,导致科研人员为小事烦心费神,消耗很多本该用于立异创业的时刻和精力。这种环境难以让专业人才完成人生价值,不免人心思走。

事实上,欠发达区域在人才建造方面固然有不少“后发下风”,其实也存在必定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”,乐意去中西部区域、东北区域发挥抱负的人才必定也不在少数。问题在于,这些区域能否营建“才以稀为贵”的比较优势,处理困扰人才队伍建造的体系机制问题,让人才可以引得来、留得住、挖不走。

人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦,不能仅有东部区域“一骑绝尘”,更不能“损缺乏而奉有余”,不然将不利于缩小区域开展的距离。两办清晰制止“片面经过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,为安稳欠发达区域的人才队伍发明了方针环境,接下来就看中西部区域、东北区域怎么“留神”留人了。

·新华社·

编 辑:张玉涛
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